Geeignetes Personal wird selten

Bildquelle: http://www.destatis.de/bevoelkerungspyramide

Eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens Towers Watson bestätigte, was viele von Ihnen schon lange beobachtet haben: Für deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger die eigenen Mitarbeiter zu halten und neue qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen.

Schuld an diesem Trend ist vor allem die demographische Entwicklung. Während heute in Deutschland etwa 44 Millionen Menschen erwerbstätig sind, werden es im Jahr 2050 vermutlich nur noch 30 Millionen sein. Für die Personalplanung hat das natürlich erhebliche Auswirkungen.

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Neben der Mitarbeiterbindung wird auch das Gewinnen von geeigneten Nachwuchskräften mehr und mehr zum Problem. In der Folge rechnen die Unternehmen auch mit Problemen wie einer zunehmenden Überalterung der Belegschaft, einer sinkenden Leistungsfähigkeit und steigenden Gehältern.

Leider macht diese Entwicklung auch vor der Landwirtschaftsbranche nicht Halt. Ganz im Gegenteil: Im ländlichen Raum ist es besonders schwierig neue Mitarbeiter zu finden, weil viele Menschen in Städte abwandern.

Im Rahmen der Studie wurden die Unternehmen auch gefragt, welche Mittel sie in Zukunft ergreifen wollen, um trotzdem geeignete Mitarbeiter beschäftigen zu können. Etwa 80 Prozent sehen Lösungen in der Gesundheitsvorsorge und knapp 70 Prozent antworteten, dass Handlungsbedarf im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge besteht. Das Einrichten einer betrieblichen Altersvorsorge sei vor allem eine wirksame Maßnahme, um Mitarbeiter langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.

Etwa 50 Prozent der Unternehmen sehen mittelfristig Handlungsbedarf, also in zwei bis fünf Jahren. Wir empfehlen jedoch, sich noch in diesem Jahr mit dem Aufbau bzw. der Erhöhung einer betrieblichen Altersvorsorge zu beschäftigen, um noch von den Vorteilen zu profitieren. Welche das sind, können Sie in unserem Blogartikel “Mehr garantierte Rente für’s gleiche Geld” nachlesen.